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Life in Busan

《Employment Contract》: Some Common Practices for Foreign Residents

외국인 주민에게 꼭 필요한 생활법률상식 《근로계약》

  We learned about lease contracts in the previous issue. This issue of the Busan Beat will be talk about legal issues regarding employment contracts foreigners face quite often.

  상반기에는 임대차 계약과 관련한 법률문제를 알아보았는데요, 이번 호에서는 근로계약과 관련하여 외국인들이 자주 접하는 법률문제를 다뤄보려고 합니다.



Case Studies -Ⅰ 상담사례1

Q) I’m American and I’m an English teacher at an English Hakwon (English language institute) in Busan. But I’m not getting paid by my boss. What should I do to get my salary?

A) Did you sign an employment contract? Evidence is what matters the most in legal conflict. If you didn’t, you should be able to prove how many hours you have been working there with the date you began working. Therefore you need to collect any pieces of evidence that can prove that you have been working there. Working reports or testimonies from your co-workers can be counted as evidence, for example.
 Without any evidence, you need to record a conversation with your boss. You have to be specific and record saying, “I have worked from this date to this date, certain hours a day, and you know you have to pay this amount to me. It was a verbal contract at first but the contract says this amount of money for certain hours.” Once you have your proof, you can report the delayed payment to the Ministry of Employment and Labor. If there was still no resolution, you may sue your boss demanding for wages and get your money.
 In accordance with the Labor Standards Act article 43 clause 109, meanwhile, the business owner may receive a criminal penalty (imprisonment up to 3 years or fine under KRW 20,000,000) in case of continuous delay in payment. It might be another solution to bring criminal charges.

Q) 저는 미국 사람입니다. 부산에 있는 영어학원에서 영어강사로 일하고 있습니다. 근데 원장님이 월급을 주지 않습니다. 어떻게 해야 월급을 받을 수 있을까요?

A) 근로계약서를 작성하셨나요? 법률 분쟁에 있어 가장 중요한 것은 증거입니다. 만약 계약서를 쓰지 않았다면, 당신이 학원에서 언제부터 몇 시간을 일했는지를 입증할 수 있어야 합니다. 따라서 근로 사실을 입증할 수 있는 증거를 수집해야 합니다. 예를 들어, 근로장부 또는 당신과 함께 일한 동료의 증언 등이 증거가 될 수 있습니다.
  이러한 증거자료가 없다면, 원장님과의 대화 내용을 녹음할 필요가 있습니다. 예컨대 당신은 원장님에게 “제가 언제부터 언제까지 몇 시간씩 일하였으니, 이것에 대하여 얼마를 지불하셔야 하는 거 아시죠? 처음 구두계약했었지만, 시간당 얼마씩, 하루 몇시간 일하기로 계약했었잖아요.” 라고 구체적으로 말해야 하며, 이를 녹음해야 합니다. 이와 같이 증거자료를 수집하였다면, 증거자료와 함께 노동청에 임금체불사실을 신고할 수 있으며, 그래도 해결이 안된다면, 임금청구의 소를 제기하여, 체불된 임금을받을 수 있습니다.
  한편, 근로기준법 제43조 제109조에 따라 임금 체불이 계속될 경우, 형사 처벌(3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있으므로 사업주에 대해 형사 고소 또한 하나의 해결 방법이 될 수 있습니다.



Case Studies -Ⅱ 상담사례 2

Q) I’m Chinese and I’m a construction worker in Haeundae area. A few days ago, I got hit by building materials falling on my head and had to stitch the wound. My boss, however, says this was not an industrial accident and he wants an agreement. What should I do?

A) Industrial accident means mental and physical damage that takes place at work. You can claim for industrial accident compensation in case you were injured by an accident at work. However, industrial accident compensation requires you to be a legal worker, according to the Labor Standards Act. It means any person who provides labor for wages regardless of the type of work you do.
  Once an industrial accident takes place, a company suggests compensation under an agreement. However, it may be better to settle the issue as an industrial accident compensation when the compensation is not satisfactory. In some cases, you can’t trust the company as your symptoms may be serious and you need to pay medical expenses, or you think you can make the best use of the industrial accident compensation.
  You need to fill in an《Application for Industrial Accident Compensation》at the compensation department in Korea Workers’ Compensation and Welfare Service in your area. Three copies of the very first application shall be handed in to the authority when you need medical treatment due to the industrial accident. The application shall include the business owner’s stamp, medical report from the doctor, witness statement, employment contract, paystub, etc.
  If the business owner refuses to submit the documents required, it may be replaced by a proposal or petition that states the owner’s refusal or postponement of the submission. The worker may submit the document even, despite the owner’s refusal.
  Here is the range the compensation covers. Medical care expense and shutdown benefits are given for your medical treatment which is about 70% of your average wage. You may be given extra wages for disabilities that last even after the treatment, depending on the disability rating. You can also ask for nursing expenses if you need anyone to look after you during the treatment.

Q) 저는 중국 사람입니다. 부산 해운대에 있는 건설현장에서 노동자로 일하고 있습니다. 그런데 며칠 전 일을 하다가 건축 현장에서 떨어지는 건축 자재에 머리를 맞고 쓰러지며 머리를 꿰매는 사고가 일어났습니다. 사장님은 산재 처리를 해줄 수 없다며, 적당히 합의를 보자고 합니다. 저는 어떻게 하는 것이 좋을까요?

A) 노동의 과정에서 업무상 발생하게 되는 노동자의 정신적, 신체적 피해를 산업재해라고 하며, 업무로 인해 발생한 사고로 피해를 받은 경우, 산업재해보상을 신청할 수 있습니다. 다만, 산업재해보상을 신청하려면 근로기준법상 근로자에 해당해야 합니다. 근로기준법상 근로자란, 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다.
  통상 산업재해가 발생하면, 회사는 협의 하에 공상처리를 하려고 하지만, 금액이 만족하지 못하는 수준이거나, 후에 질병이 악화되어 치료비가 필요한데 회사에서 말을 바꿀 것 같다거나, 산업재해보상을 잘 이용할 수 있다고 판단된다면, 산업재해보상으로 해결하는 것이 더 바람직합니다.
  산업재해 보상을 받기 위해서는 관할 근로복지공단 보상부 담당자에게 《산재 요양 신청서》를 작성해야 합니다. 이 때 산업재해로 인하여 병원 치료를 받아야 하는 경우 최초 요양급여신청을 3부 작성하여 근로복지공단에 제출해야 하고, 신청서에는 사업주의 날인과 의사의 소견이 있는 의무기록지와 목격진술서 그리고 근로계약서와 급여명세서 등을 첨부해야 합니다. 만약 사업주가 필요서류의 제출을 거부한다면, 사업주가 필요서류의 제출을 거부하거나 미루는 사유서 또는 진정서로 갈음하여 첨부 제출할 수 있고, 사업주가 거부하여도 근로자가 임의로 제출할 수 있습니다.
  산업재해보상 범위는 다음과 같습니다. 산업재해로 인해 병원치료를 받게 된다면 요양급여와 휴업급여를 신청하여 받을 수 있고, 이때 휴업급여의 경우는 평균임금의 70%입니다. 또한 치료 후에도 장해가 남게 되면 장해등급별로 급여를 별도 신청하여 지급받을 수 있으며, 치료 중에 간병이 필요하다면, 간병이 행해진 날에 대해서 간병급여 신청이 가능합니다.

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